Als je verwachtingen persoonlijk, actief en meetbaar maakt, dan nemen mensen belachelijk snel méér verantwoordelijkheid dan je ooit kunt bedenken

CASE STUDY - HOE EEN PRODUCTIEBEDRIJF > € 100.000 WINST EN WERKPLEZIER IN SAMENWERKING REALISEERT

  • Lees de kansen die dit bedrijf heeft gepakt om winst en werkplezier te verbeteren
  • Zie hoe gedeeld leiderschap praktisch in 7 stappen is toegepast
  • Ontdek hoe medewerkers vanuit zichzelf elke maand meer winst en werkplezier realiseren

je ontvangt ook mijn maandelijkse artikelen over gedeeld leiderschap.

WELKE KANSEN LIGGEN ER VOOR JOU DE ZAAK TE VERANDEREN MET > € 100.000 RENDEMENT EN WERKPLEZIER?


De meeste leidinggevenden vinden het lastig om resultaten en samenwerking tussen teams te verbeteren, laat staan continu. Ze weten niet precies hoe ze mensen in beweging kunnen krijgen en het gevolg is dat ze hard moeten werken om hun visie te realiseren. Ze vragen zich af: ‘waarom doen ze nou niet wat we hadden afgesproken?’ en ‘waarom zakt de goede spirit na een tijdje weer in?’.

Als je weet hoe gedrag en daarmee resultaten te beinvloeden zijn, dan dragen medewerkers meer bij dan je nu voor mogelijk houdt. Zo kun je KPI's bijna als vanzelf verbeteren, terwijl je zelf als leidinggevende veel minder hard hoeft werken.

Wij helpen leidinggevenden om dit daadwerkelijk te gaan doen vanuit gedeeld leiderschap. Ze creëren een positieve werkcultuur en realiseren 10% meer kwaliteit, klanttevredenheid of productie in 6 maanden. Ze werken fijn samen met andere afdeling(en) en hebben met hun medewerkers meer plezier in hun werk.

Wil je weten welke kansen er voor jou liggen om deze verandering te realiseren? Door jarenlange ervaring kunnen we meteen zien wat er voor je mogelijk is, ook al zie je dat nog niet zelf.

 

 

geef je op voor een gesprek

 

"ZORG DAT TEAMLEADERS WETEN HOE ZE GEDRAG BEINVLOEDEN EN GOEDE GESPREKKEN VOEREN, ZO ONTSTAAT ER HEEL SNEL VERANDERING OP DE VLOER"

AANBOD


 

VANZELF-DOEN

Compact programma voor (team)leiders om gedrag op de vloer te veranderen

IK BEN NIEUWSGIERIG

 

DAT VERANDERT DE ZAAK!

Jaarprogramma voor >10% rendement en werkplezier

IK BEN NIEUWSGIERIG

 

CULTUUR BOOST

Maatwerk programma voor leiders die op cultuur sturen

IK BEN NIEUWSGIERIG

TESTIMONIALS


OVER EVELINE


Eveline werkt voor directeuren in de maak-industrie, ze helpt om te zorgen dat hun leidinggevenden gaan sturen op eigenaarschap en eigen verantwoordelijkheid op de werkvloer zodat het rendement en werkplezier met > € 100.000 stijgt.

Zo helpt Eveline directeuren de zaak te veranderen en snel productie doelen halen. De case study laat één van de vele voorbeelden zien.

Eveline is dé energieke expert op het gebied van gedrag en leiderschap.

CASE STUDY - HOE EEN PRODUCTIEBEDRIJF > € 100.000 WINST EN WERKPLEZIER IN SAMENWERKING REALISEERT

  • Lees de kansen die dit bedrijf heeft gepakt om winst en werkplezier te verbeteren
  • Zie hoe gedeeld leiderschap praktisch in 7 stappen is toegepast
  • Ontdek hoe medewerkers vanuit zichzelf elke maand meer winst en werkplezier realiseren

je ontvangt ook mijn maandelijkse artikelen over gedeeld leiderschap.