De meeste leidinggevenden vinden het lastig om resultaten en samenwerking tussen teams te verbeteren, laat staan continu. Ze weten niet precies hoe ze mensen in beweging kunnen krijgen en het gevolg is dat ze hard moeten werken om hun visie te realiseren. Ze vragen zich af: ‘waarom doen ze nou niet wat we hadden afgesproken?’ en ‘waarom zakt de goede spirit na een tijdje weer in?’.
Als je weet hoe gedrag en daarmee resultaten te beinvloeden zijn, dan dragen medewerkers meer bij dan je nu voor mogelijk houdt. Zo kun je KPI's bijna als vanzelf verbeteren, terwijl je zelf als leidinggevende veel minder hard hoeft werken.
Wij helpen leidinggevenden om dit daadwerkelijk te gaan doen vanuit gedeeld leiderschap. Ze creëren een positieve werkcultuur en realiseren 10% meer kwaliteit, klanttevredenheid of productie in 6 maanden. Ze werken fijn samen met andere afdeling(en) en hebben met hun medewerkers meer plezier in hun werk.
Wil je weten welke kansen er voor jou liggen om deze verandering te realiseren? Door jarenlange ervaring kunnen we meteen zien wat er voor je mogelijk is, ook al zie je dat nog niet zelf.
Online training voor leidinggevenden om te ervaren hoe grip op gedrag ontstaat
Half-jaarprogramma voor leidinggevenden om 10% verbetering in operatie te realiseren
Jaarprogramma voor management-teams om een cultuur te ontwikkelen waar elke dag beter en werkplezier heel gewoon is
Ik heb mijn teamleiders getraind in verbeter methoden, maar toch bleef het hap-snap en kwam de verbetering niet van de grond. Toen ik van de resultaat aanpak van Eveline hoorde, had ik meteen het idee dat het hier zo passen. En dat is ook gebleken. In 7 maanden tijd hebben mijn teamleiders geleerd om heldere opdracht te beschrijven, een onderzoek te doen en een rapportje te maken met aanbevelingen en actieplan. Nu heb ik meer grip en bovendien hebben wij in deze maanden al 30.000 euro weten te besparen.
De workshops en begeleiding van Eveline gedurende het afgelopen jaar, heeft ons MT inzicht in het leiden van de omslag naar klantgericht werken gegeven. De senior consulenten hebben praktische handvatten gekregen om hun nieuwe vaardigheden in commerciële gespreksvoering en omgaan met vooroordelen en (prijs)bezwaren te verankeren met het resultaat. Wij gaan er verder mee!
Ik wist wel gedrag en wat "daaronder speelt" belangrijk is, maar hoe ik daar mee aan de slag kan gaan dat heb ik ontdekt in de training, die ik samen met een collega bij Eveline heb gevolgd. Nu weet ik dan mijn kijk op gedrag eigenlijk vrij vaag was en nu kan ik veel bewuster waarnemen en bepalen wat nodig is om te verbeteren
Eveline gelooft dat succesvolle organisaties zich onderscheiden van andere, doordat leidinggevenden invloed uitoefenen op gedrag en daarmee op cultuur, samenwerking en resultaten.
Zoals Charles Darwin zei in zijn evolutie theorie: "It's not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent, but the one most responsive to change".
De afgelopen 10 jaar heeft ze tientallen leidinggevenden geleerd hoe zij hun leiderschap kunnen delen en daarmee uitzonderlijke resultaten boeken. De case study laat één van de vele voorbeelden zien.
Dé energieke expert op het gebied van gedeeld leiderschap.
